A Gestão de Pessoas vem passando por um processo de transformação diante do ambiente instável pelo qual vem passando as organizações. Por conta destas transformações, é preciso que os sistemas de gestão de RH se alinhem ao máximo a esse novo cenário. Este estudo tem como objetivo apresentar a gestão por competências como um modelo de gestão que pode proporcionar á área de recursos humanos o seu caráter estratégico. Para tanto, foi realizado um estudo procurando analisar a associação entre a gestão por competências em uma empresa e a melhoria no rendimento do trabalho de cada funcionário, uma vez que se busca, através desse método, identificar as melhores aptidões de cada indivíduo na companhia para maximizar o seu potencial e a sua capacidade de trabalho.