TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | THE IMPACT OF DIVERSITY POLICY ON THE PERCEPTION OF EMPLOYEE OWNERSHIP: A CASE STUDY ON COMPANY S | ||||||||||||
| Autor(es): |
SUSAN BALDEZ DE SOUZA |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 04/JUN/2019 | Língua(s): | PORTUGUESE - BRAZIL |
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| Tipo: | TEXT | Subtipo: | SENIOR PROJECT | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.38723 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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The valuation of diversity has been an important organizational measure, nowadays. Context, diversity policy and actions aimed at an organizational environment allow all employees to position themselves as opportunities for full development. The present study had the objective of evaluating the influence of company policy on the perception of belonging to its employees, through the descriptive research. Indicators are pointed to a positive and future impact on the sense of belonging to minorities.
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