TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | O IMPACTO DA POLÍTICA DE DIVERSIDADE NA PERCEPÇÃO DE PERTENCIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA S | ||||||||||||
| Autor(es): |
SUSAN BALDEZ DE SOUZA |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 04/JUN/2019 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=38723@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.38723 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A valorização da diversidade tem se mostrado uma importante estratégia organizacional, na atualidade. Dentro deste contexto, surgem as políticas de diversidade e ações afirmativas que visam um ambiente organizacional que permita a todos os funcionários as mesmas oportunidades de pleno desenvolvimento profissional. O presente estudo teve como objetivo analisar o impacto da adoção da política de diversidade da empresa S na percepção de pertencimento de seus funcionários, através de pesquisa descritiva. Os resultados apontam para a existência de impacto positivo e apresentam detalhes relevantes sobre a sensação de pertencimento de minorias.
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