TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GESTÃO DE PESSOAS E A GERAÇÃO Y | ||||||||||||
| Autor(es): |
LUIZA DE MELLO MARTIN |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 02/ABR/2019 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=37569@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=37569@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.37569 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A Geração Y se consolida no mercado de trabalho, trazendo novos hábitos e perspectivas para o ambiente organizacional. Com isso, é importante que os profissionais da área de Gestão de Pessoas busquem entendê-la, e consequentemente, ter conhecimento nos processos de atração e retenção desses jovens. O presente estudo tem como objetivo identificar quais práticas de Gestão de Pessoas são mais valorizadas pela Geração Y no mercado de trabalho e, para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com profissionais dessa geração, moradores do estado do Rio de Janeiro e que possuem pelo menos dois anos de experiência no mercado de trabalho com carteira assinada.
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