O tema liderança está relacionado com a evolução da área de gestão de pessoas, pois atua de maneira ímpar e direta nas relações no trabalho. Com o cenário da quarta revolução industrial, onde a maneira como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos serão profundamente alterados, os ambientes coorporativos se encontram renovados e com estruturas de negócios singulares, como é o caso das startups. Com isso, o objetivo do presente estudo é identificar e analisar características marcantes da liderança no contexto da quarta revolução encontrados nas startups estudadas. O trabalho foi baseado em uma pesquisa exploratória qualitativa, na qual foram entrevistados nove líderes de startups localizadas no mercado da cidade do Rio de Janeiro.