O objetivo do estudo é identificar qual tipo do comprometimento organizacional é predominante no quadro de funcionários da Vila Olímpica da Maré, organização localizada em uma área de risco e pertencente à prefeitura do Rio de Janeiro, porém administrada por Organização Não-Governamental chamada União Esportiva Vila Olímpica da Maré – UEVOM. O presente estudo foi feito de acordo com o modelo estabelecido de Meyer e Allen (1991) considerando o comprometimento: afetivo, normativo e instrumental. Já para a coleta de dados foi aplicado um questionário baseado no instrumento desenvolvido por Meyer e Allen (1997). O resultado da pesquisa demonstrou que o comprometimento afetivo é o predominante na organização, no entanto não é o único a ter um alto nível, já que o comprometimento normativo também obteve um resultado expressivo.