TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE CULTURAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA EMPRESA CLUB MED | ||||||||||||
| Autor(es): |
ANA CAROLINA MARINHO SILI REIS |
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| Colaborador(es): |
CIRO VALERIO TORRES DA SILVA - Orientador |
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| Catalogação: | 18/MAR/2019 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=37383@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=37383@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.37383 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Essa monografia teve como objetivo pesquisar a parcela de colaboração dos GOs (como são chamados os funcionários que prestam serviço ao Club Med) na cultura da empresa. E como objetivo específico, investigar a importância da diversidade cultural da organização; De que maneira o Club toma as decisões gerenciais focadas nos GOs, promovendo a diversidade cultural; Como o Club exterioriza e faz a integração da sua cultura para os GOs, sabendo que os mesmos são a alma e a personificação do Club Med (CLUB MEDITERANÉE, 2014, p.20). O estudo das teorias sobre cultura, cultura da organização, diversidade cultural, foram fundamentais para atingir os objetivos desta monografia e dar embasamento nas análises nas entrevistas dos funcionários do Club, onde foi possível constatar que a diversidade cultural e outros benefícios, atraem os melhores talentos, possibilitando a recepção de segmentos de clientes diversificados.
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