Para trabalhar eficazmente com pessoas de culturas diferentes é preciso compreender a cultura, como ela as moldou e como se adaptar o estilo de gerenciamento a essas diferenças. O presente estudo tem como objetivo descobrir como o multiculturalismo impacta na cultura organizacional em organizações multinacionais ou que sofreram processo de fusão e aquisição. A partir de uma pesquisa quantitativa composta por indivíduos que pertenciam a este cenário, foram extraídos dados relevantes ao estudo e analisados aspectos inerentes a este movimento.