TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS PROPOSTO POR DAVE ULRICH COMPARADO AO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA DO SETOR DE PETRÓLEO: CASO ALPHA PETRO | ||||||||||||
| Autor(es): |
DANIELLE BARBOSA DE SANTANA |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 03/ABR/2018 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=33480@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33480 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este trabalho busca identificar e comparar a visão da área de recursos humanos vista por lados diferentes. A visão tradicional da área de recursos humanos adotado pela empresa ALPHA PETRO versus o método sugerido pelo autor Dave Ulrich. Ou seja, a visão da administração de recursos humanos voltados para a administração pessoal versus a visão de recursos humanos com ênfase estratégica e na construção de valor agregado para a empresa. O objetivo é analisar o desempenho do RH, sob a perspectiva de funcionários da área de benefícios desta empresa, com base na percepção dos funcionários da área de benefícios da empresa.
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