O incentivo à diversidade e a luta contra o preconceito têm tomado grandes proporções nas últimas décadas. Grandes empresas, como a PwC e Ernst & Young têm adotado posturas inclusivas. O presente trabalho tem como objetivo descobrir se a adoção desses valores de diversidade contribuiu efetivamente para a conscientização dos funcionários preconceituosos, ou se os condicionou à hipocrisia, diminuindo apenas o preconceito declarado, mas deixando prevalecer o preconceito oculto. A partir de uma pesquisa qualitativa abrangendo indivíduos inseridos nesse cenário, foram extraídos dados relevantes ao estudo e analisados aspectos inerentes a este fenômeno.