O presente estudo buscou identificar quais são as competências valorizadas pelo mercado atual para selecionar estagiários, tendo como base o processo de recrutamento e seleção de uma empresa do setor de óleo e gás. Para tanto, realizou-se revisão da literatura do tema, abordando o conceito de competências e suas respectivas dimensões de aplicação. A pesquisa documental e as entrevistas presenciais foram os métodos que forneceram os resultados a serem confrontados com a revisão téorica. Como conclusão, ficou evidente que, atualmente, o diferencial de competitividade é assegurado aos jovens profissionais que transcendem suas competências técnicas, que cada vez mais são visualizadas como requisitos mandatórios, e desenvolvem suas competências humanas. Além disso, há grande tendência de que esses profissionais tenham o seu potencial mensurado progressivamente de acordo com os resultados que promovem e com sua entrega, que agregam valor à organização.