TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GERAÇÃO Y: AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS MAIS VALORIZADAS NO MERCADO DE TRABALHO | ||||||||||||
| Autor(es): |
TATIANA MARIA STRECK DEL GRANDE |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 16/FEV/2018 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=33019@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=33019@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.33019 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A geração Y impacta de forma distinta das outras gerações o ambiente organizacional. Sendo assim, é importante que as empresas busquem entender mais sobre tal geração e repensem as práticas de Gestão de Pessoas. O presente estudo tem como objetivo identificar quais são as práticas de Gestão de Pessoas mais valorizadas pelos jovens profissionais da Geração Y. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com jovens formados em cursos distintos de instituições públicas e privadas, moradores do estado do Rio de Janeiro e que possuem pelo menos um ano de experiência no mercado de trabalho em regime CLT.
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