Atualmente, há diversos estudos acadêmicos que buscam explicar as características, tanto pessoais quanto profissionais, da denominada Geração Y, composta pelos novos entrantes no mercado de trabalho. Todavia, a literatura atual sobre os Yr s trata de pessoas que nasceram em famílias com boas condições financeiras, tendo acesso a uma educação de qualidade e a exemplos familiares sólidos. Assim, esses estudos acabam generalizando as características desses indivíduos para todos os membros desta geração, não considerando que pessoas nascidas em ambientes sociais, econômicos e culturais diferentes podem vir a ter expectativas e comportamentos distintos, mesmo que tenham nascido no mesmo universo temporal. A partir de uma pesquisa qualitativa com 17 jovens das camadas populares brasileiras, o presente artigo teve como objetivo entender se diferenças socioculturais influenciam nas expectativas de carreiras de indivíduos da mesma geração. O resultado da análise sugeriu que esses jovens tendem a ser mais conservadores, por mais que possuam traços similares aos caracterizados pela Geração Y.