TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: IMPACTO DA AUTENTICIDADE DO LÍDER SOBRE A CIDADANIA ORGANIZACIONAL | ||||||||||||
| Autor(es): |
FERNANDO DE CAMPOS PINTO |
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| Colaborador(es): |
FLAVIA DE SOUZA COSTA NEVES CAVAZOTTE - Orientador |
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| Catalogação: | 08/JAN/2018 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=32584@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.32584 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O estudo a seguir diz respeito à influência do líder autêntico sobre o comportamento de indivíduos dentro das organizações. O trabalho analisa através de uma pesquisa empírica, se os líderes poderiam influenciar as atitudes e comportamentos de trabalhadores no ambiente profissional. Em outras palavras, o objetivo principal é verificar se um líder autêntico é capaz de promover a cidadania organizacional entre os funcionários de uma empresa. Com a pesquisa realizada e observada, chegamos à conclusão de que a liderança autêntica está associada com comportamentos de cidadania, e que tende a ter um maior impacto quando indivíduos possuem menos atitudes de benevolência e consequentemente, altruísmo.
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