As diferentes gerações presentes no mercado de trabalho trazem constantes mudanças para o ambiente organizacional. As divergentes características, valores e expectativas dos indivíduos estão exigindo que as empresas entendam como atrair e manter esses profissionais, em especial os pertencentes à geração Y. O presente trabalho tem como objetivo identificar as variáveis de clima organizacional, tal qual definidas por Luz (2003), mais valorizadas pela a geração Y. Para isso foi realizada uma pesquisa de campo com estudantes e profissionais atuantes no Estado do Rio de Janeiro que já tiveram algum tipo de experiência no âmbito organizacional.