O objetivo deste trabalho é analisar a aplicação da gestão por competências e identificar as principais competências da organização TETO Brasil. Inicialmente contextualizou-se a realidade nas comunidades precárias do Brasil, visto que a organização estudada atua diretamente nelas. Em seguida, foi apresentado o conceito de competência para uma maior com-preensão do seu significado. Por fim, como foco do trabalho, foram apresentadas as competências identificadas na organização. A partir de entrevistas pessoais, foram obtidas informações diretamente dos colaboradores da empresa sobre o assunto. Esses dados nos permitiram fazer uma análise e listar as competências organizacionais, funcionais e individuais do TETO Brasil.