É cada vez mais crescente o desenvolvimento da mulher no mercado de trabalho, e as ocupações por mulheres em cargos de liderança se destacam cada vez mais, e o sexo que já foi considerado frágil, hoje é motivo de orgulho e admiração, pela capacidade de realizar multitarefas. As empresas passaram a valorizar e apoiar a evolução da mulher no mercado de trabalho. O objetivo deste trabalho foi identificar, em uma empresa que valoriza a mulher e incentiva sua ascensão profissional, as características da sua liderança feminina. Foi realizada uma pesquisa de campo, por meio de realização de entrevistas com 8 mulheres líderes do Banco Santander Brasil, a partir dos resultados obtidos foram feitas conclusões sobre o tema liderança feminina e sugestões para futuros estudos.