TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GERAÇÃO Y E ÂNCORAS DE CARREIRA | ||||||||||||
| Autor(es): |
FERNANDA MAGALHAES DE SOUZA CONTI |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 15/AGO/2017 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=30993@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=30993@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30993 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O ambiente corporativo tem enfrentado diversas mudanças com a entrada da Geração Y no mercado de trabalho. Esta geração representa um grupo que possui expectativas e valores diferentes das demais. Diante disto, é importante verificar o que desejam em termo de carreira. O presente estudo possui o objetivo de identificar quais são os direcionadores das escolhas desses jovens profissionais considerando o conceito de âncoras de carreira, definido por Schein. E, para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com os profissionais da Geração Y.
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