TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | O INDIVÍDUO NO CONTEXTO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL | ||||||||||||
| Autor(es): |
KAMILA UMBELINO PAIVA |
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| Colaborador(es): |
LYGIA ALESSANDRA MAGALHAES MAGACHO - Orientador ANDREA CHERMAN - Coorientador |
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| Catalogação: | 05/JUN/2017 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=30217@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30217 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A mudança é simplesmente a transição de uma situação para outra diferente (CHIAVENATO, 2004). Diante disso, a questão que se pretende compreender com o estudo é a seguinte: Como os indivíduos lidam com a mudança organizacional, diante da maneira como ela é implementada? E o mundo atual, dinâmico e mutável, exige das organizações uma grande capacidade de adaptação à mudança como condição básica de sobrevivência. Por conta dessa necessidade de adaptação, muito se tem discutido sobre métodos de gestão da mudança organizacional. Este trabalho identificou que a maneira como a mudança é conduzida impacta diretamente na percepção dos colaboradores impactados.
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