TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS MAIS VALORIZADAS PELA GERAÇÃO Y NA ESCOLHA POR OPORTUNIDADES DE ESTÁGIO | ||||||||||||
| Autor(es): |
GABRIELA BERNARDI MELO |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 25/MAI/2017 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=30094@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=30094@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.30094 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Uma geração de jovens com características distintas das demais ocupa cada vez mais espaço no mercado de trabalho e impacta o ambiente organizacional. Assim sendo, é importante que as empresas busquem entender mais sobre esta geração e repensem as práticas de Gestão de Pessoas. O presente estudo possui o objetivo de identificar quais são as práticas de Gestão de Pessoas mais valorizadas pela Geração Y na escolha de oportunidades de estágio e, para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com alunos de graduação de cursos distintos e instituições públicas e privadas do estado do Rio de Janeiro e que possuem experiência de estágio.
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