TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS MAIS VALORIZADAS PELA GERAÇÃO Y | ||||||||||||
| Autor(es): |
MANUELA DA SILVA JESUS |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 29/MAR/2017 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=29518@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=29518@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.29518 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Uma nova geração de jovens começa a disputar seu espaço com gerações anteriores no mercado de trabalho. Essa geração possui características e motivações peculiares e está exigindo mudanças no ambiente organizacional, fazendo com que os profissionais da área de Gestão de Pessoas busquem entendê-la para que obtenham sucesso na atração e retenção desses jovens profissionais. O presente trabalho tem como objetivo identificar as práticas de Gestão de Pessoas mais valorizadas pela Geração Y e, para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com uma amostra composta por alunos de Administração da PUC-Rio, formandos de Dezembro de 2015 e Junho de 2016, e que já tenham vivenciado alguma experiência de trabalho e/ou estágio no ambiente organizacional.
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