Este trabalho teve como objetivo realizar um levantamento das competências necessárias ao egresso de Administração sob a ótica de profissionais de recrutamento, com ênfase no estagiário e trainee, e avalia se as competências dos formandos estão alinhadas com as expectativas do mercado de trabalho. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa, baseada em entrevistas com profissionais de empresas de diferentes segmentos de atuação, dentre elas nove de grande porte e uma de pequeno porte. Com base nas percepções e vivências desses profissionais, o trabalho apresenta as cinco competências mais importantes destacadas pelos mesmos, bem como as três competências mais ausentes de acordo com suas observações, e propõe estratégias para suprir os gaps de desenvolvimento de competências desses jovens.