O presente trabalho busca analisar os principais desafios enfrentados pelos indivíduos tatuados durante o processo de contratação nas empresas. Para que isso fosse concluído foi preciso compreender as características inerentes à Geração Y e suas escolhas comparando com as de gerações anteriores, além de fazer uma análise isolada das características dessa geração no trabalho. A evolução da tatuagem desde sua criação e o estigma criado pela sociedade também entrou em estudo, assim como a visão da prática na atualidade como uma forma de expressão. Após o levantamento teórico, foram realizadas entrevistas e posteriormente o cruzamento das respostas obtidas com o referencial. Ao final do trabalho, foram apresentados os resultados e sugestões para novos estudos.