TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | CULTURA ORGANIZACIONAL E PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NO WALT DISNEY WORLD RESORT | ||||||||||||
| Autor(es): |
DANIELA ANDRADE LOPES |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 07/FEV/2017 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=29065@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=29065@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.29065 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A cultura organizacional da empresa é transmitida de diversas maneiras,
sendo o treinamento de integração uma das formas de fazê-lo. O objetivo deste
estudo foi identificar a opinião dos funcionários e ex-funcionários do Walt Disney
World Resort sobre o treinamento de integração (Traditions), além de verificar
até que ponto os valores (4 Keys) transmitidos nesse treinamento são colocados
em prática no dia a dia do trabalho. A pesquisa foi respondida por 134
empregados e ex-empregados da empresa, e a partir dos resultados obtidos
foram feitas conclusões e sugestões para futuros estudos.
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