O objetivo do presente estudo é identificar e compreender qual o sentido do trabalho para as profissionais da geração Y. Para elucidar os aspectos levados em consideração por essas jovens ao escolherem suas trajetórias profissionais foram utilizadas como referência teórica a literatura sobre o sentido do trabalho, incluindo-se a pesquisa desenvolvida pelo grupo Meaning of Work Team (MOW, 1987), bem como os trabalhos de Morin (2001) e Oliveira et al. (2004). A literatura sobre a geração Y também foi utilizada como base para a análise de resultados. Com base nas respostas obtidas estruturou-se a análise em seis categorias, que sintetizam os principais sentidos atribuídos ao trabalho pelas entrevistadas, saber: trabalho como fonte de desenvolvimento e aprendizado; trabalho e família; trabalho como meio de obtenção de renda e estabilidade financeira; trabalho com flexibilidade, autonomia e qualidade de vida; trabalho como fonte de prazer, realização e senso de utilidade; e contribuição empresarial e social do trabalho.