Este trabalho trata os desafios, dilemas, dificuldades e peculiaridades do processo de expatriação em empresas brasileiras, visando identificar as razões para o envio de funcionários ao exterior, como ocorre a preparação e suporte destes funcionários, como se dá sua gerência e acompanhamento durante a sua permanência no exterior, assim como sua adaptação à cultura local, e as políticas adotadas para quando é chegada a hora do retorno. O trabalho baseia-se em entrevistas realizadas com expatriados, e relata suas vivências enquanto no exterior. A partir destas reflexões, a pesquisa procura levantar informações sobre aspectos relevantes do processo de expatriação de empregados, desde a seleção até o eventual retorno do expatriado, gerando, assim, um conhecimento que pode ser útil tanto para as empresas quanto para os expatriados, ao lidarem com a complexidade deste processo.