TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | O PAPEL DO CONSULTOR INTERNO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM UMA PLANTA PETROQUÍMICA | ||||||||||||
| Autor(es): |
HANNAH CLAUDIA NEVES DE ANDRADE |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 09/JAN/2017 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=28648@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=28648@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.28648 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A área de Recursos Humanos tem sido percebida cada vez mais como uma área que pode agregar valor à organização em diferentes processos. O consultor de RH é o profissional mais próximo dos negócios com a função de apoiar os líderes nas questões que envolvem pessoas e que impactam na organização. De acordo com Ulrich (1998) o RH possui quatro papeis: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente da mudança. Foi feita uma pesquisa de campo a fim de entender qual o papel do consultor de RH em uma planta petroquímica e, por meio dos resultados obtidos, foram dadas sugestões para maximizar seu papel estratégico e fortalecer os demais papeis.
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