Devido ao incremento da competitividade ao longo dos anos, empresas se viram em uma situação onde, não somente estar atento ao ambiente externo é importante, como o ambiente interno, relativo às relações humanas se faz necessário. O presente estudo tem por objetivo identificar a importância do fator de flexibilidade de jornada de trabalho no que tange o conceito de Qualidade de vida aplicado às empresas. A pesquisa pretende avaliar os impactos na satisfação pessoal da flexibilização da jornada de trabalho na empresa Petrobras S.A., e seus desdobramentos, se bem aplicados. A metodologia de pesquisa baseou-se em análise teórica e estudo de caso, de caráter quantitativo, através de um questionário aplicado na área de Planejamento Financeira e Gestão de Riscos, sendo os funcionários da subárea Gestão Financeira de Benefícios o público-alvo.