Os alunos formandos e recém formados estão em busca de uma posição em um mercado cada vez mais acirrado, também demonstram estar mais exigentes na escolha do emprego. O trabalho pretende identificar se a Responsabilidade Socioambiental é um fator de atração relevante que leva um jovem a ingressar em uma determinada empresa. Para se atingir tal proposta, buscou-se referências sobre o assunto por meio de livros e outros estudos acadêmicos que tenham sido feitos a respeito do tema e se utilizou um experimento controlado para testar algumas hipóteses. A pesquisa foi desenvolvida aplicando questionários com diferentes cenários de empresas à alunos do curso de graduação em Administração de Empresas da PUC-Rio e tratando os dados com o teste ANOVA .Os resultados apontam que a Responsabilidade Socioambiental pode ser um fator relevante na hora da escolha de emprego, mas não mais importante que as políticas salariais e de desenvolvimento profissional adotadas pelo Recursos Humanos.