TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | O GRAU DE UTILIZAÇÃO E INFLUÊNCIA DO LINKEDIN NO RECRUTAMENTO DE PESSOAS: CASO: SILIMED INDUSTRIA DE IMPLANTES LTDA | ||||||||||||
| Autor(es): |
JESSICA DE FIGUEIREDO ROBERT |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 13/DEZ/2016 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=28404@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=28404@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.28404 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A globalização e o uso das redes sociais vêm influenciando claramente o modo de recrutamento e seleção de funcionários das empresas, agencias de recrutamentos e Headhunters. O uso das redes sociais, especialmente do Linkedin, para este fim ganhou maior importância nos últimos anos, tendendo a diminuir tempo e custo do processo, e alterando o comportamento não só dos profissionais responsáveis pelo processo como dos candidatos. Este estudo tem como objetivo determinar o grau de utilização do Linkedin e se existe influência do mesmo no processo de recrutamento da empresa objeto de estudo.
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