Em um mercado com constante crescimento econômico, tem se percebido o aumento nos índices de rotatividade dentro das organizações. E, ao contrário do que muitas pessoas especulam, o salário não é um dos principais fatores que motivam um funcionário a deixar a organização. A falta de incentivos, as políticas da organização, a falta de reconhecimento, o ambiente de trabalho e o relacionamento com os colegas de trabalho são alguns dos fatores que podem prejudicar o vínculo do funcionário com a empresa, diminuindo o seu comprometimento organizacional. O objetivo deste estudo é identificar e analisar os fatores determinantes para a permanência dos funcionários de uma universidade privada do Rio de Janeiro, PUC-RIO.