Com a entrada de novas gerações no mercado de trabalho, novas características e valores também surgem, exigindo mudanças e atualizações nos modelos de gestão, atração e retenção de talentos no mundo corporativo. Este estudo apresenta uma análise sobre a percepção do jovem da Geração Y em relação ao conceito de Qualidade de Vida no Trabalho e às práticas adotadas pelas empresas para promover a satisfação e o bem-estar. O objetivo principal deste trabalho é identificar quais os aspectos da Qualidade de Vida no Trabalho são relevantes para esses novos jovens do mercado de trabalho, a partir de uma pesquisa de campo realizada com uma amostra de formandos do curso de Administração da PUC-Rio.