TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | CULTURA E GESTÃO DA DIVERSIDADE UMA ANÁLISE CULTURAL DO CASO CHEMTECH | ||||||||||||
| Autor(es): |
RAMON MARTIN MOURA |
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| Colaborador(es): |
LYGIA ALESSANDRA MAGALHAES MAGACHO - Orientador |
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| Catalogação: | 05/JUL/2016 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=26760@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=26760@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.26760 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Este estudo propõe analisar a cultura e gestão da diversidade cultural
ocorrida durante, e logo após, um processo de aquisição.
O presente trabalho teve como objetivo analisar a cultura e a diversidade
existentes na empresa Chemtech durante o processo de aquisição e adaptação
ao conglomerado de engenharia multinacional Siemens.
Foram levantados os principais desafios encontrados durante tal processo
e como a empresa utilizou modernas teorias de administração e gestão de
pessoas para minimizar os impactos nas diferentes culturas existentes. Esse
estudo engloba uma análise da gestão da diversidade cultural e da mudança
organizacional, tendo em vista seu impacto no sucesso da organização e em
seus colaboradores.
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