TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | CLIMA ORGANIZACIONAL E GERAÇÃO Y | ||||||||||||
| Autor(es): |
CLARISSA PEREIRA DA PAZ |
||||||||||||
| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
||||||||||||
| Catalogação: | 01/JUN/2016 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
||||||||||
| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
||||||||||||
| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=26518@1 |
||||||||||||
| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.26518 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
|
Uma nova geração está inserida no ambiente organizacional dividindo espaço com os baby boomers e a geração X: a geração Y. Esses indivíduos têm características e valores diferentes dos seus antecessores e estão exigindo mudanças no mundo corporativo. Essas exigências fazem com que as empresas busquem entender o que atrai e mantém esses profissionais. O presente trabalho tem como objetivo identificar as variáveis do clima organizacional mais valorizadas pela geração Y, tendo como base uma pesquisa de campo realizada com uma amostra de formandos do curso de Administração da PUC-Rio.
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
