Entramos nos últimos anos na Era da Comunicação. Nessa nova Era o conhecimento, a inteligência e a capacidade de inovação se tornam os recursos mais importantes de uma organização. Portanto, há uma maior valorização do Capital Humano como propulsor da geração do conhecimento e de valor nas organizações. Nesse sentido, este trabalho pretendeu verificar a aplicabilidade de um modelo de gestão do Capital Humano no ambiente corporativo de uma empresa pública, segundo a percepção de seus próprios funcionários. Para tanto, elegeu-se o modelo das sete dimensões de Terra (2005), objetivando identificar a presença ou não de seus elementos no ambiente corporativo da empresa.