TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GERAÇÃO Y E SUAS ÂNCORAS DE CARREIRA | ||||||||||||
| Autor(es): |
PAULINI DA SILVA SANTOS REIS |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 19/ABR/2016 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=26148@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=26148@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.26148 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O mercado de trabalho tem enfrentado uma crescente mudança com as
transformações e competitividade entre as organizações. A geração Y
representa um grupo de novos entrantes no mercado e que possui valores e
expectativas diferentes das demais. Diante disso, este trabalho tem o objetivo de
identificar quais aspectos são vistos como importantes em um momento de
decisão profissional, considerando o conceito de âncoras de carreira definido por
Schein. Por meio de uma pesquisa de campo, na qual 32 pessoas participaram,
as âncoras que foram consideradas mais importantes foram, do primeiro ao
terceiro lugar, respectivamente: Estilo de Vida, Autonomia/Independência e
Criatividade Empreendedora.
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