Este trabalho tem como objetivo identificar os valores de um grupo de representantes da geração Y, de diversos departamentos da empresa Michelin, relacionados à qualidade de vida no trabalho. Como base para a identificação destes valores, foi utilizada a metodologia de Shalom H. Schwartz (1992). As literaturas sobre geração Y, e qualidade de vida no trabalho, também serviram como base para a análise dos resultados obtidos. Através da interpretação dos resultados, foi possível concluir que os valores da geração Y, relacionados à qualidade de vida no trabalho são de extrema importância para as organizações no âmbito da motivação e desenvolvimento profissional deste grupo geracional. Estes resultados, porém, foram extraídos a partir de um estudo de caso que contou com a participação de um pequeno grupo de representantes da geração Y, o que reforça a importância da realização de pesquisas mais aprofundadas quanto ao tema apresentado.