O presente estudo trata dos elementos considerados importantes pelos profissionais nas organizações. Isto é, busca identificar quais destes são realmente diferenciais para as pessoas na hora da escolha de suas posições de trabalho no mercado profissional. O histórico da administração foi analisado com o objetivo de entender como se deu a transição da forma como os empresários administram as corporações. No passado, o lucro era visto como o único objetivo, e o lado financeiro era superior ao dos recursos humanos. Hoje, as relações humanas têm um peso muito maior na forma como as empresas são administradas: diálogo, ambiente agradável, integração e qualidade de vida estão entre os pilares cujos empresários desejam implementar em suas empresas.