O objetivo dessa monografia é identificar e analisar as expectativas da Geração Y enquanto liderança, utilizando como base a Teoria do Grid Gerencial, de Blake e Mouton, de 1964. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica, abordando as diversas teorias sobre liderança e, de maneira mais profunda, a do Grid Gerencial, assim como características e comportamento das principais gerações; uma pesquisa documental e de campo, por meio da análise dos documentos da empresa e aplicação de um questionário estruturado em uma empresa de telecomunicações. A análise dos dados apontou uma das orientações do Grid Gerencial como a mais valorizada pela Geração Y.