Nos últimos anos, as organizações abrem as portas do mercado de trabalho para a Geração Y que inicia sua carreira com boa base de estudo, pouco conhecimento prático e características pessoais diferentes das culturas organizacionais. O estudo tem como objetivo de chegar a um diagnóstico se a Geração Y já está capacitada para atuar nas organizações do Século XXI. Para tanto, foi adotada uma metodologia de natureza descritiva, onde os dados foram coletados por meio de um questionário que apresentaram resultados que possuem como base e vão ao encontro das literaturas analisadas para o trabalho.