Os diferentes tipos de gerações e de estilos de liderança vêm sendo cada vez mais estudados no contexto organizacional. Esse estudo buscou contribuir para o entendimento da relação entre os valores dos jovens da geração y e a preferência por estilos de liderança baseados na teoria da meta e do caminho. Para tanto, foi adotada uma metodologia de natureza quantitativa exploratória, onde os dados foram coletados por meio de questionários. Os resultados do estudo possuem como base e vão ao encontro das literaturas analisadas para o trabalho. À academia, sugeriu-se a elaboração de estudos, utilizando diferentes metodologias e em outros contextos.