TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | CENTRALIZAÇÃO X DESCENTRALIZAÇÃO: IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS EMPREGADOS DE UMA EMPRESA DO MERCADO IMOBILIÁRIO NO RIO DE JANEIRO: CASO QUEIROZ GALVÃO | ||||||||||||
| Autor(es): |
EDUARDO BARBARA CAVALCANTI |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 13/MAR/2014 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=22643@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=22643@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.22643 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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A presente monografia teve como objetivo estudar a influência de uma estrutura centralizada ou descentralizada na motivação dos funcionários de uma filial de uma grande empresa do mercado imobiliário brasileiro. Foi estudado o caso da empresa Queiroz Galvão Desenvolvimento Imobiliário, situada na Cidade do Rio de Janeiro, e buscou-se identificar se a empresa apresentava um perfil centralizador ou descentralizador e se este perfil adotado impactava positivamente ou negativamente na motivação das pessoas. Para tanto, foram aduzidos os conceitos de organização, comportamento organizacional, centralização e descentralização, bem como a definição motivação.
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