Este trabalho propõe-se a fazer uma análise crítica do art. 93 da lei 8.213/91, dispositivo legal que prevê a reserva de vagas em empresas privadas para pessoas portadoras de deficiência. Através de pesquisa bibliográfica e jurisprudencial e da análise de dados do mercado de trabalho, pretendemos demonstrar as dificuldades encontradas para se atingir a intenção da lei de incluir as pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Apontamos as lacunas e falhas da legislação que, entendemos, são as verdadeiras responsáveis pela dificuldade de inserção de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho de forma efetiva e inclusiva. O trabalho monográfico pretende ser crítico e envereda por uma arena pouquíssimo trabalhada academicamente. São raros os trabalhos críticos ao dito dispositivo legal, que buscam encontrar as falhas e apontar possíveis caminhos. Esse trabalho tem a pretensão de, ao menos academicamente, contribuir para a discussão e debate nesse sentido.