O presente trabalho aborda os aspectos mais relevantes da evolução da gestão de pessoas, fazendo referência aos principais atores que revolucionaram o que se entende hoje por Administração. Ele tem a intenção de explicitar a importância que o capital humano pode ter dentro de uma organização e como este recurso influenciou o desenvolvimento industrial e comercial, num tempo em que o comando era autoritário e inflexível – Revolução Industrial – até os dias atuais. Destaca como uma empresa pode se tornar diferenciada e ter vantagem competitiva por valorizar e manter as pessoas como um agente empresarialmente sustentável.