O clima organizacional - que mede o grau de satisfação dos colaboradores em uma empresa, de acordo com variáveis como motivação, salário, expectativa individual, entre outras - é trabalhado na maioria das grandes empresas através da pesquisa de clima. Entretanto, o clima nas pequenas empresas não tem recebido toda a atenção que demanda. Entende-se que é preciso diagnosticá-lo para que se possa prevenir o assédio moral nas pequenas organizações, que é o tema central deste trabalho de monografia. Foi desenvolvida uma pesquisa bibliográfica, em que foram explorados os conceitos apresentados por alguns dos grandes teóricos da área. Tal pesquisa se dedicou a identificar o conceito de clima organizacional, relacionando com a satisfação e motivação, bem como com o seu impacto no bem estar no trabalho e na qualidade de vida, a fim de proporcionar uma melhor compreensão do funcionamento do mesmo. Além da realização de uma visita ao SEBRAE, para compreendermos o que são pequenas empresas (está relacionada com o número de empregados e o faturamento anual de uma organização) para sabermos se há realização de pesquisa de clima nestas. Também foram levantadas discussões acerca do assédio moral e de quando o clima não é trabalhado em uma organização, para que fosse possível realizar uma proposta de como melhorar o clima. A proposta de como melhorar o clima foi desenvolvida baseando-se na prevenção do assédio moral. Compreendem-se quais os benefícios que os trabalhadores e as empresas obterão, assim como os conceitos de clima organizacional. Foi pesquisado e encontra-se no anexo desta monografia um exemplo de pesquisa de clima em pequenas empresas. Ressalta-se que não se sabe se já houve implementação desta pesquisa em pequenas empresas.