TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | A MUDANÇA DO CONCEITO DE TALENTO EM RH: A PROJEÇÃO DEMOGRÁFICA E O FUTURO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | ||||||||||||
| Autor(es): |
MARINA TERRA FAJARDO |
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| Colaborador(es): |
MARACY DOMINGUES ALVES - Orientador |
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| Catalogação: | 19/AGO/2013 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=21895@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21895 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Esse trabalho apresenta uma análise do mercado de trabalho, assim como da projeção demográfica no Brasil, focando em grandes tendências e impactos no conceito de talento e estratégia de recursos humanos para os próximos 20 anos. Inicialmente explico sobre o mercado e o cenário de desemprego, assim como a demografia está diretamente ligada ao direcionamento de recursos humanos. A seguir, traço o perfil do talento atual, discorrendo sobre as gerações e o futuro das mesmas nas organizações. Finalizo o trabalho concluindo com a relação do envelhecimento da população com as tendências para o futuro da gestão de recursos humanos.
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