Título: | A INFLUÊNCIA DOS PROGRAMAS MOTIVACIONAIS NO BEM-ESTAR E NA PRODUTIVIDADE DOS TRABALHADORES | ||||||||||||
Autor(es): |
KATHLEEN CRISTINE CARVALHO DA COSTA |
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Colaborador(es): |
CELIA FERREIRA NOVAES - Orientador |
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Catalogação: | 09/JUL/2013 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
Notas: |
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Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=21730@1 |
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DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.21730 | ||||||||||||
Resumo: | |||||||||||||
O presente estudo tem como objetivo analisar a importância da motivação no ambiente organizacional e como esta influencia a produtividade e bem-estar dos funcionários. Para esse fim, foram entrevistados profissionais que já participaram de programas motivacionais, de modo a indagá-los quanto às suas visões sobre o tema abordado. Os mesmos discorreram acerca dos tipos de programas motivacionais, das questões de mudanças e influências proporcionadas por estes e à motivação dos participantes. Visto que a motivação é percebida como propulsora da ação em direção a um objetivo, os sujeitos da pesquisa consideram os programas motivacionais bastante eficazes no que tange a produção, o desenvolvimento profissional e, principalmente a satisfação dos trabalhadores.
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