O trabalho apresentado é referente a um estudo das estratégias informais de recursos humanos e suas implicações. O foco do estudo recaiu sobre os impactos na satisfação dos colaboradores e de seus rendimentos no ambiente de trabalho com a aplicação dessas medidas. Foi realizada uma pesquisa com colaboradores de empresas com características informais na gestão assim como empresas com gestão tradicional. A partir dos resultados da pesquisa, observou-se que os funcionários que atuam em empresas que utilizam estratégias de gestão informal se consideram mais satisfeitos e com desempenho superior àqueles cujas empresas apresentam características de gestão convencionais. Ao final, apresentam-se sugestões e cursos de ação para a administração de empresas assim como se sugere possíveis pesquisas futuras de forma a complementar o estudo abordado.