TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA REDUÇÃO DE ROTATIVIDADE DE COLABORADORES EM EMPRESAS PÚBLICAS: O CASO EMGEPRON | ||||||||||||
| Autor(es): |
ALEXANDRE MACIEL DA SILVA |
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| Colaborador(es): |
PAULO CESAR TEIXEIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 09/JUL/2012 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
[pt] Todos os dados constantes dos documentos são de inteira responsabilidade de seus autores. Os dados utilizados nas descrições dos documentos estão em conformidade com os sistemas da administração da PUC-Rio. [en] All data contained in the documents are the sole responsibility of the authors. The data used in the descriptions of the documents are in conformity with the systems of the administration of PUC-Rio. |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19834@1 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19834 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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O objetivo do presente trabalho é estudar como planejar, criar, desenvolver e aplicar metodologias que auxiliem a EMGEPRON a obter de seus colaboradores todo potencial agregando as competências que possuem de outras funções/formações através de atitudes motivacionais (promoções, premiações, gratificações) pessoais e, ou coletivas. Em busca de elevar os níveis de satisfação e produtividades no ambiente organizacional da EMGEPRON.
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