TRABALHOS DE FIM DE CURSO @PUC-Rio
| Título: | GERAÇÃO Y E OS CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL | ||||||||||||
| Autor(es): |
JULIA SANTOS COELHO |
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| Colaborador(es): |
PATRICIA ITALA FERREIRA - Orientador |
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| Catalogação: | 02/JUL/2012 | Língua(s): | PORTUGUÊS - BRASIL |
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| Tipo: | TEXTO | Subtipo: | TRABALHO DE FIM DE CURSO | ||||||||||
| Notas: |
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| Referência(s): |
[pt] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19785@1 [en] https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/projetosEspeciais/TFCs/consultas/conteudo.php?strSecao=resultado&nrSeq=19785@2 |
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| DOI: | https://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.19785 | ||||||||||||
| Resumo: | |||||||||||||
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Esta monografia objetivou identificar e analisar se as características que moldam o perfil comportamental da Geração Y podem ser consideradas como fontes de conflitos pelas demais gerações com as quais esta divide o ambiente de trabalho de acordo com a opinião de profissionais de Recursos Humanos de um setor específico da Petrobrás. Foi possível perceber, após pesquisa de campo, a existência de conflitos causados pelas diferenças entre o perfil comportamental da Geração Y e o de suas precursoras. Foi identificado, contudo, que tais conflitos são, em sua maioria, funcionais, o que não prejudica a imagem positiva e o bom relacionamento com essa geração.
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